あらゆる人のための場所

イーライリリーでは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを受け入れることが組織の中核にあります。このレンズを通すことで、当社の医薬品を頼りにしている世界中の数百万の人々に特有のニーズを理解し、それに応えることができます。当社にとってダイバーシティを受け入れることは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、出身国、保護を受ける退役軍人の地位、障がい、または法律で保護されているその他の特性を含むがこれらに限定されない違いを理解し、尊重し、評価することを意味します。当社は、優秀な従業員が、自分自身であり続けられる文化の中で快適に働ける環境づくりに力を入れています。 

従業員リソース グループ

 イーライリリーの従業員リソース グループ (ERG) は、ご想像のとおりメンタリングと従業員エンゲージメントに重点を置いていますが、当社の業務にも大きな影響を与えています。各 ERG は、会社の執行委員会のメンバーと連携しており、優秀な組織委員長と、ダイバーシティとインクルージョンに対する情熱を持つ複数のエネルギッシュな従業員からなる「リードチーム」で構成されています。 


米国の従業員リソース グループ:
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AMECA イーライリリーの AMECA は従業員主導のリソース グループです。AMECA の地域に属するイーライリリーの従業員の関与・結び付け・支援を目的とし、イーライリリーでの仕事に彼らの文化を取り込み、会社がダイバーシティの力を利用してビジネスに有意義な影響を与えられるよう手助けします。
02
BE@Lilly Black Employees at Lilly (BE@Lilly) (旧称 African American Network (AAN)) は、イーライリリーで最も長く続いている従業員リソース グループです。従業員の専門的および個人的な能力開発の促進に取り組んでいます。また、メンバーは定期的に集まり、すべての従業員が参加できる教育イベントやネットワーク イベントを主催しています。
03
Chinese Culture Network (CCN)  CCN は、従業員のニーズに戦略的に対応し、グループに代表される文化的洞察や、開発イベント、採用などの活動を活用してより良い結果を生み出すことにより、ビジネスへの影響をさらに強化することを目指しています。
04
enAbleUS (障がいを持つ従業員向け) enAbleUS は、制限や偏見のない環境づくりを目指して、障壁を取り除き、多様な人材を引き付けて維持し、障がいを持つ人やその介護者のための普遍的なインクルージョン環境の構築に取り組んでいます。
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Japan International Leaders Network (JILN)
 Japan International Leaders Network は、インディアナポリスとその他の米国拠点にある Japanese Global International Services Employees (ISE) と Short Term Assignment Employees (STA) で構成されています。毎年、JILN は、(1) 擁護と影響力、(2) 視野を広げて注目を集めるという 2 つの主な目的を中心に、さまざまな活動を組織しています。このようなイベントには、Japan Day、Japan Session、ネットワーク イベントなどがあります。
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Lilly India Network (LIN)
LIN は、イーライリリーのダイバーシティ イニシアチブの大切なパートナーです。私たちは、イーライリリーでのインド文化の理解を積極的に促進し、フォーラムを提供することで、イーライリリーの従業員と協力者がサポート、メンタリング、ネットワークの機会を得られるようにする組織です。多様な才能と視点を備えた外部コミュニティにイーライリリーがアクセスできるようにするだけでなく、各メンバーに価値あるサービスとリソースを提供します。
07
Organization of Latinx at Lilly (OLA)
Organization of Latinx at Lilly は、ラテン系コミュニティで Eli Lilly and Company のブランドを強化ながら、ビジネス目標の促進を目指してメンバーの結び付け・関与・支援を行っています。 
08
PRIDE (LGBTQ+ Allies) PRIDE は従業員主導のリソース グループとして、イーライリリーの従業員を結び付けることで、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア/クエスチョニング (LGBTQ) であると自認する人々とイーライリリーでの彼らの支持者の安全、インクルージョン、発展を促進し、世界中の人々の生活をより良いものにしています。PRIDE には、ヨーロッパの地域関連グループと現場の従業員が含まれます。 
09
Veterans Leadership Network (VLN) Veterans Leadership Network は、イーライリリーでの退役軍人、軍人、家族のコミュニティを結び付け、社内の兵役文化の理解を促進することに尽力する従業員リソース グループです。兵歴の有無に関係なく、すべての従業員が VLN に参加できます。 
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Women's Initiative for Leading at Lilly (WILL)
 WILL の使命は、女性従業員の能力を理解・活用・開発を通じて、多様な才能を十分に活用し、イーライリリーの競争力を生み出すことにより、ジェンダー平等の達成を加速することです。 

国際的な従業員リソース グループ:

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enAble (障がいを持つ従業員向け) EnAble は、障がい、機能障がい、または長期的な健康上の不調を抱えて生活している人々の意識を高め、サポートを提供し、障壁を取り除くことに焦点を当てた従業員リソース グループ (ERG) です。地理的な焦点は、国際事業部 (IBU) の下にある国ですが、場所や部門に関係なく、あらゆる視点と貢献を歓迎します。EnAble は、障がいを持つ人と、まだ障がいを持っていない人に向けたグループです。  
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International LGBTQ+ Allies International LGBTQ + Allies はイーライリリーの PRIDE ネットワークの一部で、イーライリリーが事業を展開しているあらゆる場所で、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの人々の平等な体験、待遇、安全を推進しています。その範囲には、米国以外のすべての国が含まれます。LGBTQ+ の人々が職場で本来の自分を出すことができ、世界中のあらゆる場所で尊重され、受け入れられていると感じられるように支援しています。
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GIN WILL International (GIN) Gender Inclusion Network (GIN) と Women's Initiative for Leading at Lilly の使命は、ジェンダーに関する態度や信念に挑戦することで、イーライリリーの女性と男性が自身の可能性を最大限に発揮できないようにしている障壁を取り除くことです。