リリーでの障害者インクルージョン

インクルージョンのグローバルな文化を強化することは、私たちの知識やスキルを超えて、物理的なスペースや職場のアクセシビリティにまで及びます。Access Lillyの目標は、従業員と顧客にとってバリアフリーな環境を可能にする、障害に自信のある企業文化を創造することです。
Access Lillyは変革プログラムであり、Lillyのグローバルな障害者インクルージョン戦略を実現する重要なプログラムです。障害、障害、長期的な健康状態を抱える従業員や顧客が、当社と仕事をしたり、当社と 取引したり、当社の製品やサービスを利用したりする際に直面する潜在的な障壁を特定して取り除くことで、エクスペリエンスを向上させることに重点を置いています。
インタビューチェアのEric Dozierの画像

職場の宿泊施設

Lillyは、障害のある個人が積極的に労働力に従事できるよう支援し、ポジションを争う際の機会均等を確保することに専念しています。Lillyでのポジションの履歴書を提出するために便宜が必要な場合は、米国(US)または米国外(OUS)の便宜リクエストフォームに記入してください。
このメールアドレスは、申請プロセスの一環として宿泊施設をリクエストするためにのみ使用することを意図しています。その他の通信は応答を受け取りません。 
EnAble
EnAbleは、Lillyのグローバルな従業員リソースグループ(ERG)であり、障害を価値ある違いの次元として認識し、障害に自信を持つ文化を創造するというビジョンを持っています。世界中に2000人以上の会員を擁し、意識を高め、サポートを提供し、障害の経験を持つ人々の障壁を取り除きます。Lilly には、チームに影響を与え、模範を示し、ベスト プラクティスを共有することに情熱を注いでいるアクセシビリティ チャンピオンの活発なコミュニティがあります。

インクルージョンの取り組みについてもっと知る

Zeenat Khoja さん
ジャーニー&DEIコンサルティングディレクター
"Results from Lilly's EnAble Journey will be pivotal to the employee experience at Lilly-- allowing us to take a conscious and proactive approach to creating a disability-confident culture--one in which disability is viewed as a positive dimension of difference. But first, we must fully understand who makes up our disabled community at Lilly and what they need. This journey is allowing us to do just that--and I know we will come out of this journey much stronger than we were before and equipped to better serve yet another valuable talent pool and community of people."