Lilly est fier d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi et d'action positive et ne pratique aucune discrimination fondée sur l'âge, la race, la couleur, la religion, l'identité de genre, le sexe, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, les informations génétiques, l'ascendance, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé, le handicap ou tout autre statut protégé par la loi.
Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) proposent de solides réseaux de soutien à leurs membres et aident notre entreprise à développer des individus talentueux pour de futurs rôles de leadership. Nos groupes actuels incluent les suivants : Afrique, Moyen-Orient, Central Asia Network (Réseau d’Asie centrale), Black Employees at Lilly (Employés noirs chez Lilly), Chinese Culture Network (Réseau de culture chinoise ; CCN), Japanese International Leadership Network (Réseau de leadership international japonais ; JILN), Lilly India Network (Réseau Lilly Inde ; LIN), Organization of Latinx at Lilly (Organisation de Latinx chez Lilly ; OLA), PRIDE (Fierté ; alliés LGBTQ+), Veterans Leadership Network (Réseau de leadership des anciens combattants ; VLN), ;Women’s Initiative for Leading at Lilly (Initiative des femmes pour diriger chez Lilly ; WILL), enAble (pour les personnes présentant des incapacités). En savoir plus sur tous nos groupes.