Ein Ort für alle

Die Annahme von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist der Kern unserer Organisation. Durch diesen Blickwinkel verstehen wir die einzigartigen Bedürfnisse von Millionen von Menschen, die weltweit auf unsere Medikamente angewiesen sind, und reagieren darauf. Für uns bedeutet das Annehmen von Vielfalt, Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und zu schätzen. Dazu gehören ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützter Veteranenstatus, Behinderungen oder sonstiger gesetzlich geschützter Status. Wir fördern ein Umfeld, in dem sich unsere außergewöhnlichen Mitarbeiter wohl fühlen können, und eine Kultur, die sie dabei unterstützt, sie selbst zu sein. 

Unsere Employee Resource Groups

 Jede Lilly Employee Resource Group (ERG) konzentriert sich auf Mentoring und Mitarbeiter-Engagement – hat aber auch erhebliche Auswirkungen auf unser Geschäft. Jede ERG ist auf ein Mitglied des Vorstands des Unternehmens ausgerichtet und hat einen hochtalentierten organisatorischen Vorsitzenden und ein „Leitungsteam“ aus mehreren tatkräftigen Mitarbeitern mit einer Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion. 


Employee Resource Groups in den USA:
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AMECA Lilly AMECA ist eine von Mitarbeitern geführte Ressourcengruppe, die Lilly-Mitarbeiter aus den AMECA-Regionen verbindet und unterstützt, ihre Kulturen bei Lilly einbringt und dem Unternehmen hilft, die Kraft der Vielfalt für sinnvolle geschäftliche Auswirkungen zu nutzen.
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BE@Lilly Black Employees at Lilly (BE@Lilly), früher bekannt als African American Network (AAN), ist die am längsten bestehende Mitarbeiter-Ressourcengruppe von Lilly, die daran arbeitet, die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Die Mitglieder treffen sich regelmäßig und veranstalten Schulungs- und Networking-Events, die allen Mitarbeitern offenstehen.
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Chinese Culture Network (CCN)  CCN strebt danach, die geschäftliche Wirkung weiter zu verbessern, indem es strategisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und bessere Ergebnisse erzielt. Dies erreicht das Netzwerk durch die Nutzung der in der Gruppe vertretenen kulturellen Erkenntnisse, durch Entwicklungsveranstaltungen, Rekrutierung und andere Aktivitäten.
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enAbleUS (für Menschen mit Behinderungen) enAbleUS setzt sich dafür ein, Barrieren zu beseitigen, vielfältige Talente anzuziehen und zu binden und ein Umfeld der universellen Inklusion für Menschen zu schaffen, die mit Behinderungen leben oder sich um Menschen mit Behinderungen kümmern. Die Hoffnung dabei ist, ein Umfeld ohne Einschränkungen oder Vorurteile zu schaffen.
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Japan International Leaders Network (JILN)
 Das Japan International Leaders Network besteht aus in Indianapolis und anderen US-Standorten ansässigen japanischen Global International Services Employees (ISEs) und Short Term Assignment Employees (STAs). Jedes Jahr organisiert JILN eine Vielzahl von Aktivitäten, die sich um zwei Hauptziele drehen: (1) befürworten und beeinflussen und (2) Perspektiven erweitern und Bekanntheit erlangen. Zu diesen Events gehören der Japan day, die Japan session und Networking-Events.
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Lilly India Network (LIN)
LIN ist ein geschätzter Partner bei Diversity-Initiativen von Lilly. Wir sind eine Organisation, die das Verständnis der indischen Kultur bei Lilly aktiv fördert und Lilly-Mitarbeitern ein Forum für Unterstützung, Mentoring und Networking-Möglichkeiten bietet. Wir bieten Lilly einen externen Community-Zugang zu verschiedenen Talenten und Perspektiven und bieten Mitgliedern wertvolle Dienste und Ressourcen.
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Organization of Latinx at Lilly (OLA)
Die Organisation of Latinx at Lilly verbindet und unterstützt ihre Mitglieder dabei, Geschäftsziele voranzutreiben und gleichzeitig die Marke Eli Lilly and Company in der Latinx-Gemeinschaft zu stärken. 
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Pride (LGBTQ+ Allies) Pride ist eine von Mitarbeitern geführte Ressourcengruppe, die Lilly-Mitarbeiter verbindet. Ziel ist es, die Sicherheit, Inklusion und Entwicklung für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender und queer (LGBTQ) identifizieren, und ihre Verbündeten bei Lilly zu fördern und das Leben für Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. PRIDE umfasst regionale Partnergruppen in Europa und unter Außendienstmitarbeitern. 
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Veterans Leadership Network (VLN) Das Veteran's Leadership Network ist eine Ressourcengruppe für Mitarbeiter, die sich dafür einsetzt, die Gemeinschaft von Veteranen, Militärangehörige und Familien bei Lilly zusammenzubringen und das Verständnis der Militärdienstkultur innerhalb des Unternehmens zu fördern. Jeder Mitarbeiter, unabhängig vom militärischen Hintergrund, kann der VLN beitreten. 
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Women's Initiative for Leading at Lilly (WILL)
 Die Mission von WILL ist es, das Erreichen der Gleichberechtigung der Geschlechter zu beschleunigen, indem die Fähigkeiten engagierter Frauen verstanden, genutzt und entwickelt werden. So sollen ihre vielfältigen Talente besser genutzt werden und ein Wettbewerbsvorteil für Lilly geschaffen werden. 

Internationale Mitarbeiter-Ressourcengruppen:

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enAble (für Menschen mit Behinderungen) EnAble ist eine Employee Resource Group (ERG), die sich auf die Förderung des Bewusstseins, die Unterstützung und die Beseitigung von Barrieren für Menschen konzentriert, die mit einer Behinderung, Beeinträchtigung oder einer chronischen Erkrankung leben.  Unser geografischer Fokus liegt zwar auf allen Ländern im International Business Unit (IBU), wir begrüßen jedoch alle Perspektiven und Beiträge unabhängig von Standort oder Funktion.  Enable ist für Behinderte und noch nicht Behinderte.
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International LGBTQ+ Allies International LGBTQ + Allies ist Teil des Pride-Netzwerks von Lilly und fördert die gleiche Erfahrung, Behandlung und Sicherheit für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queere Menschen überall dort, wo Lilly tätig ist. Unser Geltungsbereich umfasst alle Länder außerhalb der USA. Wir arbeiten daran, LGBTQ+-Personen zu ermöglichen, ihre authentische Persönlichkeit in die Arbeit einzubringen, und ihnen dabei zu helfen, sich überall auf der Welt geschätzt und einbezogen zu fühlen.
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GIN WILL International (GIN) Das Gender Inclusion Network (GIN) und die Women's Initiative for Leading at Lilly haben es sich zur Aufgabe gemacht, Hindernisse zu beseitigen, die Frauen und Männer bei Lilly daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dies erzielen Sie, indem sie Einstellungen und Überzeugungen zum Thema Geschlecht infrage stellen.