Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Lilly

Die Förderung einer globalen Kultur der Inklusion erstreckt sich über unser Wissen und unsere Fähigkeiten hinaus auf unsere physischen Räume und die Zugänglichkeit unseres Arbeitsplatzes. Das Ziel von Access Lilly ist es, eine behindertengerechte Unternehmenskultur zu schaffen, die ein barrierefreies Umfeld für Mitarbeiter und Kunden ermöglicht.
Access Lilly ist ein Transformationsprogramm und ein wichtiger Wegbereiter für Lillys globale Strategie zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Es konzentriert sich darauf, die Erfahrungen von Mitarbeitern und Kunden mit Behinderungen, Beeinträchtigungen und langfristigen Gesundheitszuständen zu verbessern, indem es die potenziellen Barrieren identifiziert und beseitigt, mit denen sie bei der Zusammenarbeit mit uns, bei der Geschäftsbeziehung mit uns und bei der Nutzung unserer Produkte und Dienstleistungen konfrontiert sind.
Bild von Eric Dozier im Interviewstuhl

Unterbringung am Arbeitsplatz

Lilly hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen mit Behinderungen dabei zu helfen, sich aktiv am Arbeitsmarkt zu beteiligen und Chancengleichheit bei der Bewerbung um Stellen zu gewährleisten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, um einen Lebenslauf für eine Stelle bei Lilly einzureichen, füllen Sie bitte das Antragsformular für Unterkünfte in den Vereinigten Staaten (USA) oder außerhalb der Vereinigten Staaten (OUS) aus, wenn Sie weitere Unterstützung benötigen.
Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail-Adresse nur für die Beantragung einer Unterkunft im Rahmen des Bewerbungsprozesses bestimmt ist. Jede andere Korrespondenz wird nicht beantwortet. 
EnAble
EnAble ist die globale Employee Resource Group (ERG) von Lilly mit der Vision, eine behindertengerechte Kultur zu schaffen, die Behinderung als eine geschätzte Dimension der Differenz anerkennt. Mit über 2000 Mitgliedern weltweit fördert sie das Bewusstsein, bietet Unterstützung und beseitigt Barrieren für Menschen mit gelebter Erfahrung mit Behinderung. Lilly hat eine florierende Community von Accessibility Champions, die von der Leidenschaft entflammt sind, ihre Teams zu beeinflussen, mit gutem Beispiel voranzugehen und Best Practices auszutauschen.

Erfahren Sie mehr über unsere Inklusionsbemühungen

Zeenat Khoja 
Direktor, Journeys und DEI-Beratung
"Results from Lilly's EnAble Journey will be pivotal to the employee experience at Lilly-- allowing us to take a conscious and proactive approach to creating a disability-confident culture--one in which disability is viewed as a positive dimension of difference. But first, we must fully understand who makes up our disabled community at Lilly and what they need. This journey is allowing us to do just that--and I know we will come out of this journey much stronger than we were before and equipped to better serve yet another valuable talent pool and community of people."