Un posto per tutti

L'accettazione della diversità, l'equità e l'inclusione sono al centro della nostra organizzazione. È la lente attraverso la quale comprendiamo e rispondiamo alle esigenze uniche di milioni di persone che dipendono dai nostri farmaci in tutto il mondo. Per noi, accettare la diversità significa comprendere, rispettare e valorizzare le differenze, incluse ma non solo, etnia, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di reduce protetto, disabilità o qualsiasi altro stato legalmente protetto. Promuoviamo un ambiente che incoraggi i nostri eccezionali dipendenti a sentirsi a proprio agio in una cultura che li aiuti a essere se stessi. 

I nostri Employee Resource Group

 Ciascun Employee Resource Group(ERG) di Lilly si concentra sul mentoring e sul coinvolgimento dei dipendenti, come ci si aspetterebbe, ma ha anche un impatto significativo sulla nostra attività aziendale. Ogni ERG è allineato a un membro del comitato esecutivo dell'azienda; ha un presidente organizzativo di grande talento e un "team principale" costituito da diversi dipendenti molto attivi, con una passione per la diversità e l'inclusione. 


Gruppi Employee Resource Group:
01
AMECA Lilly AMECA è un gruppo di risorse guidato dai dipendenti che coinvolge, collega e sostiene i dipendenti Lilly affiliati alle aree geografiche AMECA, dando vita alle loro culture in Lilly e aiutando l'azienda a sfruttare il potere della diversità per un impatto aziendale significativo.
02
BE@Lilly Black Employees at Lilly (BE@Lilly), già noto come African American Network (AAN), è il gruppo di risorse per dipendenti di più lunga data di Lilly e lavora per promuovere lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti. Inoltre, i membri si incontrano regolarmente e ospitano eventi educativi e di networking aperti a tutti i dipendenti.
03
Chinese Culture Network (CCN)  Il CCN aspira a migliorare ulteriormente l'impatto aziendale affrontando strategicamente le esigenze dei dipendenti e creando risultati migliori sfruttando le intuizioni culturali rappresentate nel gruppo, eventi di sviluppo, reclutamento e altre attività.
04
enAbleUS (per persone con disabilità) enAbleUS si impegna a eliminare le barriere, attrarre e trattenere talenti diversi e creare un ambiente di inclusione universale per le persone disabili o che se ne prendono cura, nella speranza di creare un ambiente senza limitazioni o pregiudizi.
05

Japan International Leaders Network (JILN)
 La Japan International Leaders Network è composta da Japanese Global International Services (ISE) e Short Term Assignement Employees (STA) con sede a Indianapolis o in altre sedi negli Stati Uniti. Ogni anno, JILN organizza varie attività che ruotano attorno a due obiettivi principali: (1) difendere e influenzare e (2) ampliare i punti di vista e ottenere visibilità. Questi eventi includono la Giornata del Giappone, la sessione del Giappone ed eventi di networking.
06
Lilly India Network (LIN)
LIN è un prezioso partner nelle iniziative per la diversità di Lilly. Siamo un'organizzazione che promuove attivamente la comprensione della cultura indiana presso Lilly e fornisce un forum per opportunità di sostegno, mentoring e networking per i dipendenti e i collaboratori di Lilly. Assicuriamo in Lilly una comunità esterna che accede a diversi talenti e candidati, fornendo allo stesso tempo ai membri servizi e risorse preziosi.
07
Organization of Latinx at Lilly (OLA)
L'organizzazione di Latinx presso Lilly connette, coinvolge e sostiene i suoi membri nel perseguire obiettivi aziendali rafforzando al contempo il marchio Eli Lilly and Company nella comunità Latinx. 
08
Pride (LGBTQ+ Allies) Pride è un gruppo di risorse guidato dai dipendenti che collega i dipendenti Lilly al fine di promuovere la sicurezza, l'inclusione e lo sviluppo delle persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender e non binari (LGBTQ) e chi li sostiene in Lilly; nonché per migliorare la qualità della vita delle persone in tutto il mondo. PRIDE include gruppi regionali di affiliazione in Europa e tra i dipendenti sul campo. 
09
Veterans Leadership Network (VLN) La Veteran's Leadership Network è un gruppo di risorse dei dipendenti impegnato a riunire la comunità di reduci, membri del servizio e familiari in Lilly e a promuovere la comprensione della cultura del servizio all'interno dell'azienda. Qualsiasi dipendente, indipendentemente dall'esperienza militare, può aderire alla VLN. 
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Women's Initiative for Leading at Lilly (WILL)
 La missione di WILL è accelerare il raggiungimento della parità di genere attraverso la comprensione, l'utilizzo e lo sviluppo delle capacità delle donne impegnate per sfruttare al meglio i loro diversi talenti e creare un vantaggio competitivo per Lilly. 

International Employee Resource Group:

01
enAble (per persone con disabilità) EnAble è un gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) focalizzato sulla sensibilizzazione, che fornisce sostegno e rimuove le barriere per coloro che vivono con una disabilità, una compromissione o una condizione di salute cronica. Siamo presenti in tutti i paesi con la International Business Unit (IBU) e accogliamo con favore tutti i punti di vista e i contributi, indipendentemente dalla sede o dalla funzione. EnAble si rivolge ai disabili e ai non ancora disabili.
02
International LGBTQ+ Allies International LGBTQ + Allies fa parte della rete Pride di Lilly e promuove la parità di esperienza, trattamento e sicurezza per le persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e non binari ovunque operi Lilly. Il nostro scopo include tutti i paesi al di fuori degli Stati Uniti. Lavoriamo per consentire alle persone LGBTQ+ di portare il loro sé autentico al lavoro e per aiutarle a sentirsi apprezzate e incluse ovunque nel mondo.
03
GIN WILL International (GIN) La missione della Gender Inclusion Network (GIN) e della Women's Initiative for Leading at Lilly è eliminare gli ostacoli che impediscono alle donne e agli uomini di Lilly di raggiungere il loro pieno potenziale sfidando atteggiamenti e convinzioni sul genere.