适合所有人的工作场所
我们组织的核心是支持多元化、公平性和包容性。由此我们可以了解并满足全球数百万服用我们公司药物的患者的特殊需求。对我们来说,接受多元化意味着理解、尊重和重视差异,包括但不限于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护退伍军人身份、残疾或任何其他受法律保护的身份。 我们的文化是支持员工做自己,为优秀员工营造和谐的环境。
我们的员工资源团体
如您所知,Lilly 的每个员工资源团体 (ERG) 都注重辅导和员工敬业度,他们对我们的业务也有重大影响。每个 ERG 都包括一名公司执行委员会成员,一名杰出的组织主席和一个由多名精力充沛的员工组成的“领导团队”,他们秉持多元化和包容性原则。
美国员工资源团体:
01
AMECA
Lilly AMECA 是一个由员工领导的资源团体,致力于吸引、联系和支持 Lilly 在 AMECA 地区的员工,将他们的文化融入 Lilly 的人文环境,帮助公司依靠多元化的力量实现商业价值。
02
BE@Lilly
Lilly 的黑人员工 (BE@Lilly),前身为非裔美国人网络 (AAN),是 Lilly 成立时间最长的员工资源团体,致力于促进员工的专业和个人发展。此外,团体成员定期开会,并举办面向所有员工的教育和社交活动。
03
中国文化网 (CCN)
CCN 希望通过战略性地解决员工的需求,并依靠团体的文化视角、发展活动、招聘及其他活动来创造更好的收益,进一步增强企业影响力。
04
enAbleUS (适用于残疾人士)
enAbleUS 致力于消除障碍,吸引和留住多元化人才,为那些残疾人或关爱残疾人的人创造一个普遍包容的环境,旨在创造一个没有限制或歧视的环境。
05
日本国际领导者网络 (JILN)
日本国际领导网络由 Indianapolis 和美国其他研究中心的日本全球国际服务员工(ISE) 和短期外派员工 (STA) 组成。每年,JILN 都会围绕两个主要目标组织各种活动:(1) 倡导和影响,以及 (2) 拓宽视野和获得曝光度。这些活动包括日本日、日本会议和交流活动。
06
Lilly 印度网络 (LIN)
LIN 是 Lilly's Diversity Initiatives 的重要合作伙伴。我们的组织积极促进 Lilly 了解印度文化,并为 Lilly 的员工和合作者提供支持、指导和交流机会的论坛。我们为 Lilly 提供了一个可以了解各种人才和观点的外部社区,同时为成员提供宝贵的服务和资源。
07
Lilly 拉丁裔组织 (OLA)
Lilly 拉丁裔组织连接、吸引并支持其成员推进业务目标,同时在拉丁裔社区强化 Eli Lilly and Company 品牌。
08
Pride(LGBTQ+ 同盟)
Pride 是一个由员工领导的资源团体,旨在凝聚 Lilly 员工,为女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿/疑性恋者 (LGBTQ) 及其在 Lilly 的同盟营造安全、包容和发展的环境,让全世界人民的生活变得更加美好。PRIDE 包括在欧洲的区域分支机构及现场员工。
09
退伍军人领导力网络 (VLN)
退伍军人领导力网络是一个员工资源团体,致力于团结 Lilly 退伍军人、服务人员和家人的社区,并在公司内部促进对服役文化的理解。任何员工,无论有无军事背景,均可加入 VLN。
10
Lilly 女性领导倡议 (WILL)
WILL 的使命是通过理解、发挥和发展职业女性的能力来加速实现性别平等,从而更好地利用她们的多种才能,为 Lilly 创造竞争优势。
国际员工资源团体:
01
enAble (适用于残疾人士)
EnAble 是一个员工资源团体 (ERG),专注于提高认知,为那些患有残疾、障碍或有长期健康问题的人提供支持和消除障碍 。虽然我们的地域重点是国际业务部 (IBU) 下的所有国家/地区,但我们欢迎所有观点和建议,不分地点或职能。 Enable 适用于残疾人士和尚未残疾人士。
02
国际 LGBTQ+ 同盟
国际 LGBTQ+ 同盟是 Lilly Pride 网络的一部分,致力于在 Lilly 的运营所在地促进女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿人群的平等体验、待遇和安全。我们的范围包括美国以外的所有国家/地区。我们致力于让 LGBTQ+ 人群在工作中展现真实的自我,帮助他们在世界各地得到重视和包容。
03
GIN WILL International (GIN)
性别包容网络 (GIN) 和 Lilly 女性领导倡议的使命是通过挑战对性别的态度和信念,消除阻碍 Lilly 女性和男性充分发挥潜力的障碍。