礼来的残障包容

赋能全球包容性文化超越了我们的知识和技能,延伸到我们的物理空间和工作场所的可访问性。Access Lilly 的目标是创造一种对残障人士充满信心的公司文化,为员工和客户提供无障碍环境。
Access Lilly 是一项转型计划,也是 Lilly 全球残障包容战略的关键推动者。它专注于通过识别和消除他们在与我们合作、与我们 开展业务以及使用我们的产品和服务时面临的潜在障碍,来改善残疾、残疾和长期健康状况的员工和客户的体验。
埃里克·多齐尔(Eric Dozier)在采访椅上的形象

工作场所住宿

礼来致力于帮助残障人士积极参与劳动力市场,确保在竞争职位时机会均等。如果您需要便利来提交礼来职位的简历,请填写美国 (US) 或美国境外 (OUS) 住宿申请表,以寻求进一步的帮助。
请注意,此电子邮件地址仅用于申请住宿,作为申请流程的一部分。任何其他信件将不会收到回复。 
EnAble
EnAble是礼来公司的全球员工资源小组(ERG),其愿景是创造一种对残疾人士充满信心的文化,将残疾视为差异的重要维度。它在全球拥有 2000 多名成员,旨在提高认识、提供支持,并为那些有残疾生活经历的人消除障碍。礼来公司拥有一个蓬勃发展的无障碍拥护者社区,他们热衷于影响他们的团队,以身作则,并分享最佳实践。

详细了解我们的包容性工作

泽纳特·霍贾(Zeenat Khoja) 
旅程和 DEI 咨询总监
"Results from Lilly's EnAble Journey will be pivotal to the employee experience at Lilly-- allowing us to take a conscious and proactive approach to creating a disability-confident culture--one in which disability is viewed as a positive dimension of difference. But first, we must fully understand who makes up our disabled community at Lilly and what they need. This journey is allowing us to do just that--and I know we will come out of this journey much stronger than we were before and equipped to better serve yet another valuable talent pool and community of people."