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Programa de Desarrollo de Liderazgo en Finanzas

Nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo en Finanzas (FLDP, Finance Leadership Development Program) está dirigido a graduados de Maestría en Administración de Empresas que desean convertirse en líderes en finanzas corporativos en una compañía global Fortune 125. A través de nuestra pasantía de 12 semanas, los pasantes son asignados a proyectos que resuelven problemas empresariales reales con la oportunidad de interactuar en un amplia variedad de funciones empresariales. Después de la pasantía, los candidatos reciben una amplia variedad de experiencias, coaching y entrenamiento formal que los prepará para ser líderes en la organización.

Presentación general del programa

• Pasantía de 12 semanas
• Una vez que sea empleado de tiempo completo, tendrá de una-dos rotaciones dentro de los primeros 36 meses en algún área como Planeación y Análisis Financiero, Fusiones y Adquisiciones, Tesorería y Auditoría&&
• Experiencia internacional
• Mentor sénior en liderazgo
• Contacto directo con líderes sénior
• Capacitación en desarrollo financiero y liderazgo

Criterios para los candidatos

• Tres a cinco años de experiencia previa
• Amplio dominio en fundamentos empresariales
• Liderazgo demostrado

Acceso al mercado, estrategia y análisis de mercado

Esta es una oportunidad excepcional para graduados de Maestría en Administración de Empresas con un historial combinado o grupo de habilidades en finanzas, negocios o mercadotecnia para convertirse en líderes empresariales corporativos en una compañía global Fortune 125. El equipo de Acceso al mercado, estrategia y análisis de mercado juega un papel vital en el éxito comercial de los medicamentos de Lilly, al mismo tiempo que ayuda a producir moléculas que posiblemente cambian vidas al hacer que sean accesibles para pacientes en todo el mundo.

Durante nuestra pasantía de 12 semanas, tendrá el desafío de asumir proyectos que resuelven problemas empresariales reales. Se enfocará en desarrollar estrategias y mensajes que resuenen en entidades “pagadoras”, tales como compañías aseguradoras, farmacias y entidades del gobierno que pagan o restringen el acceso a medicamentos para pacientes. Otras responsabilidades pueden incluir, entre otras:

• Educar a los pagadores acerca del valor de los productos de Lilly
• Asociarse con equipos de marcas para encontrar estrategias que involucren a poblaciones específicas de pacientes
• Analizar cómo las marcas Lilly pueden trabajar mejor con compañías aseguradoras o entidades del gobierno para mejorar la experiencia del cliente
• Tener supervisión de la marca para propuestas de programas o servicios actuales y futuros que impactan la asociación interna y externa

Con múltiples medicamentos que posiblemente cambian vidas en la línea de desarrollo, y el sistema de atención de salud actual en constante cambio, es más importante que nunca estar ubicados en entidades “pagadoras” como tomadores de decisiones en la provisión de medicamentos accesibles a pacientes. Lilly necesita talento superior que pueda comunicar con éxito el valor de los medicamentos Lilly a esas entidades, de manera que los productos puedan entregarse rápidamente a quienes más los necesitan.

Programa de liderazgo acelerado en investigación y desarrollo&

El programa de liderazgo acelerado en investigación y desarrollo está dirigido a graduados de Maestría en Administración de Empresas con orientación médica y científica que desean convertirse en líderes en la intersección de empresa y ciencia en una compañía global de Fortune 125&. Los líderes exitosos en investigación y desarrollo en Lilly impulsan decisiones que mejoran las vidas de personas en todo el mundo.

Presentación general del programa

Como participante en este programa único, usted trabajará en varias funciones para hacer aportaciones estratégicas importantes e innovadoras, mientras crea relaciones sólidas en Lilly. Invertiremos en su desarrollo en la industria farmacéutica y en dirigir a otros al aprovechar sus habilidades y experiencia con el fin de prepararlo para que pueda ejercer influencias en toda la empresa. Los elementos del programa incluyen:

• Pasantía de 12 semanas (para graduados de Maestría en Administración de Empresas entre el primer y segundo año)
• En el momento de convertirse en empleado de tiempo completo, ingreso al programa de desarrollo rotativo de 24 meses
• Proyectos que abarcan la cadena de valor de investigación y desarrollo, desde descubrimiento de fármacos hasta comercialización, adaptados a sus habilidades e intereses, entre otros:
  • Desarrollo de negocios
  • Diseño, entrega y análisis de ensayos clínicos
  • Inteligencia competitiva
  • Ciencias de decisión
  • Asuntos regulatorios globales
  • Planificación de nuevos productos
  • Estrategia de cartera
• Mentoría y patrocinio de líderes sénior
• Entrenamiento por parte de pares
• Oportunidades de capacitación y certificación avanzadas

Los participantes en este programa deben ser (o estar)...

• Líderes médicos (grado de maestría) o científicos (grado de doctorado) altamente motivados con una pasión por la combinación de la ciencia de la medicina con la estrategia empresarial
• Inspirados para ampliar su capacidad de marcar una diferencia en la vida de alguien más
• Pensamiento emprendedor e innovador
• Líderes experimentados
• Personas con agilidad de aprendizaje y la capacidad de crear e implementar nuevas ideas