Un lugar para todos

Incorporar y aprovechar la diversidad, la equidad y la inclusión es el fundamento de nuestra organización. Es la manera a través de la cual comprendemos y respondemos a las necesidades únicas de millones de personas que dependen de nuestros medicamentos en todo el mundo. Para nosotros, incorporar la diversidad significa comprender, respetar y valorar las diferencias, entre otras, de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad y otra condición protegida por la ley. Fomentamos un entorno que motive a nuestros empleados excepcionales a sentirse cómodos en una cultura que los apoye a ser ellos mismos. 

Nuestros grupos de recursos de empleados

 Cada Grupo de Recursos de Empleados (Employee Resource Group, ERG) se enfoca en guiar e involucrar a los empleados, como usted esperaría, pero también tiene un importante impacto en nuestro negocio. Cada ERG está alineado con un miembro del comité ejecutivo de la compañía y tiene un director de la organización de talento superior y un “equipo dirigente” de varios empleados dinámicos con una pasión por la diversidad y la inclusión. 


Grupos de recursos de empleados de Estados Unidos:
01
AMECA Lilly AMECA es un grupo de recursos dirigido por empleados que involucra, conecta y apoya a empleados de Lilly que están afiliados con las geografías de AMECA, lo cual da vida a sus culturas en Lilly y ayuda a que la compañía aproveche el poder de la diversidad para tener un impacto empresarial importante.
02
BE@Lilly Black Employees at Lilly (BE@Lilly), anteriormente conocido como African American Network (AAN), es el grupo de recursos de empleados de mayor trayectoria que trabaja para promover el desarrollo profesional y personal de los empleados. Además, los miembros se reúnen de manera regular y ofrecen eventos educativos y de establecimiento de contactos abiertos para todos los empleados.
03
Chinese Culture Network (CCN)  La CCN aspira a mejorar el impacto empresarial al abordar de manera estratégica las necesidades de los empleados y crear mejores resultados al aprovechar las perspectivas culturales representadas en el grupo, eventos de desarrollo, reclutamiento y otras actividades.
04
enAbleUS (pare personas con discapacidades) enAbleUS está comprometido a eliminar barreras, atraer y retener talento diverso y crear un entorno de inclusión universal para aquellos que viven con discapacidades o cuidar de aquellos que lo hacen, con el fin de crear un entorno sin limitaciones o predisposiciones.
05

Japan International Leaders Network (JILN)
 Japan International Leaders Network está formada por empleados de Indianápolis y otros empleados de servicios internacionales globales (ISE) japoneses con sede en los Estados Unidos y empleados con asignación a corto plazo (Short Term Assignment, STA). Cada año, JILN organiza una serie de actividades en torno a dos objetivos principales: (1) abogar e influir, y (2) ampliar la perspectiva y obtener exposición. Esos eventos incluyen el día de Japón, sesión de Japón y eventos para establecer contactos.
06
Lilly India Network (LIN)
LIN es un socio valioso en las iniciativas de diversidad de Lilly. Somos una organización que promueve activamente el entendimiento de la cultura india en Lilly y ofrece un foro de apoyo, mentoría y oportunidades de establecer contactos a empleados y colaboradores de Lilly. Aportamos a Lilly un acceso a la comunidad externa para talento diverso y perspectivas, al mismo tiempo que ofrecemos a los miembros servicios y recursos valiosos.
07
Organization of Latinx at Lilly (OLA)
La Organization of Latinx at Lilly conecta, involucra y apoya a sus miembros a conducir objetivos empresariales al mismo tiempo que fortalece la marca Eli Lilly and Company en la comunidad Latinx. 
08
Pride (LGBTQ+ Allies) Pride es un grupo de recursos dirigido por empleados que conecta a empleados de Lilly para fomentar la seguridad, la inclusión y el desarrollo de las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) y sus aliados en Lilly, así como para hacer que la vida sea mejor para las personas en todo el mundo. PRIDE incluye grupos afiliados regionales en Europa y entre empleados de campo. 
09
Veterans Leadership Network (VLN) Veteran's Leadership Network es un grupo de recursos de empleados comprometido a reunir las comunidades de veteranos, miembros en servicio y sus familias en Lilly, además de promover el entendimiento de la cultura del servicio dentro de la compañía. Cualquier empleado, independientemente de su historial militar, puede pertenecer a VLN. 
10
Women's Initiative for Leading at Lilly (WILL)
 La misión de WILL es acelerar el logro de la paridad de género a través del entendimiento, el uso y el desarrollo de las capacidades de las mujeres comprometidas a fin de aprovechar sus diversos talentos y crear una ventaja competitiva para Lilly. 

Grupos de recursos de empleados internacionales:

01
enAble (para personas con discapacidades) EnAble es un grupo de recursos de empleados (ERG) enfocado en promover la concientización, ofrecer apoyo y eliminar las barreras para aquellos que viven con discapacidades, afectaciones o afecciones de salud a largo plazo. Mientras que nuestro enfoque geográfico es todos los países pertenecientes a la unidad de negocios internacional (IBU), damos la bienvenida a todas las perspectivas y aportaciones, independientemente de la ubicación o la función. EnAble es para los discapacitados y aún no discapacitados.
02
International LGBTQ+ Allies International LGBTQ+ Allies es una parte de la red Pride de Lilly y promueve la experiencia, el trato y la seguridad equitativa para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer dondequiera que Lilly opere. Nuestro alcance incluye todos los países fuera de los Estados Unidos. Trabajamos para empoderar a las personas LGBTQ+ a llevar su identidad auténtica al trabajo y ayudarlas a sentirse valoradas e incluidas en todas partes del mundo.
03
GIN WILL International (GIN) La misión de Gender Inclusion Network (GIN) y Women's Initiative for Leading at Lilly es eliminar los obstáculos que impiden que las mujeres y los hombre en Lilly desarrollen su máximo potencial al cuestionar actitudes y creencias acerca del género.