Inclusión de la discapacidad en Lilly
Potenciar una cultura global de inclusión se extiende más allá de nuestros conocimientos y habilidades a nuestros espacios físicos y a la accesibilidad de nuestro lugar de trabajo. El objetivo de Access Lilly es crear una cultura empresarial segura de la discapacidad que permita un entorno sin barreras para empleados y clientes.
Access Lilly es un programa transformador y un facilitador clave para la estrategia global de inclusión de la discapacidad de Lilly. Se centra en mejorar las experiencias de los empleados y clientes que viven con discapacidades, impedimentos y condiciones de salud a largo plazo mediante la identificación y eliminación de las posibles barreras que enfrentan cuando trabajan con nosotros, hacen negocios con nosotros y utilizan nuestros productos y servicios.
imagen de Eric Dozier en la silla de la entrevista

Acomodación en el lugar de trabajo
Lilly se dedica a ayudar a las personas con discapacidades a participar activamente en la fuerza laboral, asegurando la igualdad de oportunidades cuando compiten por puestos. Si necesita una adaptación para enviar un currículum vitae para un puesto en Lilly, complete el formulario de solicitud de adaptación de los Estados Unidos (EE. UU.) o fuera de los Estados Unidos (OUS) si necesita más ayuda.
Tenga en cuenta que esta dirección de correo electrónico está destinada a ser utilizada únicamente para solicitar una adaptación como parte del proceso de solicitud. Cualquier otra correspondencia no recibirá respuesta. 
 Alojamiento en el lugar de trabajo | Carreras en Lilly

EnAble
EnAble es el Grupo de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) global de Lilly con la visión de crear una cultura de confianza en la discapacidad que reconozca la discapacidad como una dimensión valiosa de la diferencia. Con más de 2000 miembros en todo el mundo, promueve la concienciación, brinda apoyo y elimina las barreras para las personas con experiencia vivida de discapacidad. Lilly cuenta con una próspera comunidad de campeones de la accesibilidad que sienten pasión por influir en sus equipos, predicar con el ejemplo y compartir las mejores prácticas.
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Zeenat Khoja 
Director de Journeys y Consultoría DEI
"Results from Lilly's EnAble Journey will be pivotal to the employee experience at Lilly-- allowing us to take a conscious and proactive approach to creating a disability-confident culture--one in which disability is viewed as a positive dimension of difference. But first, we must fully understand who makes up our disabled community at Lilly and what they need. This journey is allowing us to do just that--and I know we will come out of this journey much stronger than we were before and equipped to better serve yet another valuable talent pool and community of people."