Un lieu pour chacun

Adopter la diversité, l’équité et l’inclusion est au cœur de notre organisation. C’est la lentille à travers laquelle nous comprenons les besoins des millions de personnes qui dépendent de nos médicaments dans le monde, et y répondons. Pour nous, adopter la diversité signifie comprendre, respecter et valoriser les différences, y compris mais sans s’y limiter à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant protégé, l’incapacité ou tout autre statut légalement protégé. Nous favorisons un environnement qui encourage nos employés exceptionnels à se sentir à l’aise dans une culture qui les aide à être eux-mêmes.​​​​​​ 

Nos groupes de ressources pour les employés

 Chaque groupe de ressources des employés (GRE) de Lilly se concentre sur le mentorat et l’implication des employés, comme on peut s’y attendre. Mais ces groupes ont également une incidence significative sur notre entreprise. Chaque GRE est aligné avec un membre du comité exécutif de l’entreprise et dispose d’un président d’organisation très talentueux et d’une « équipe dirigeante » de plusieurs employés énergiques passionnés par la diversité et l’inclusion. 


Groupe de ressources pour les employés États-Unis :
01
AMECA Lilly AMECA est un groupe de ressources dirigé par des employés qui implique, relie et soutient les employés de Lilly qui sont affiliés aux zones géographiques AMECA, donnant vie à leurs cultures chez Lilly et aidant l’entreprise à exploiter le pouvoir de la diversité pour une incidence commerciale significative.
02
BE@Lilly Black Employees at Lilly (Employés noirs chez Lilly ; BE@Lilly), anciennement connu sous le nom d’African American Network (Réseau afro-américain ; AAN), est le plus ancien groupe de ressources pour les employés de Lilly qui travaille à promouvoir le développement professionnel et personnel des employés. En outre, les membres se réunissent régulièrement et organisent des événements éducatifs et de réseautage ouverts à tous les employés.
03
Chinese Culture Network (Réseau de culture chinoise ; CCN)  CCN aspire à renforcer encore l’incidence commerciale en répondant stratégiquement aux besoins des employés et en créant de meilleurs résultats en tirant parti des connaissances culturelles représentées dans le groupe, des événements de développement, du recrutement et d’autres activités.
04
enAbleUS (pour les personnes présentant des incapacités) enAbleUS s’engage à éliminer les obstacles, à attirer et à retenir divers talents et à créer un environnement d’inclusion universelle pour ceux qui vivent avec une incapacité ou qui s’occupent de ceux dont c’est le cas, dans l’espoir de créer un environnement sans limites ni préjugés.
05

Japan International Leaders Network (Réseau de dirigeants internationaux japonais ; JILN)
 Japan International Leaders Network est composé d’employés en affectation temporaire (STA) et d’employés des services internationaux (ISE) mondiaux japonais basés à Indianapolis et sur d’autres sites américains. Chaque année, JILN organise diverses activités qui s’articulent autour de deux objectifs principaux : (1) défendre et influencer et (2) élargir la perspective et gagner en visibilité. Ces événements incluent la journée du Japon, la session du Japon et les événements de réseautage.
06
Lilly India Network (Réseau Lilly Inde ; LIN)
LIN est un partenaire précieux des initiatives de diversité de Lilly. Nous sommes une organisation qui promeut activement la compréhension de la culture indienne chez Lilly et offre un forum pour des occasions de soutien, de mentorat et de réseautage aux employés et collaborateurs de Lilly. Nous offrons à Lilly un accès à une communauté externe pour diversifier les talents et les perspectives, tout en fournissant aux membres des services et des ressources précieux.
07
Organization of Latinx at Lilly (Organisation de Latinx chez Lilly ; OLA)
L’Organization of Latinx at Lilly relie, implique et soutient ses membres dans la réalisation d’objectifs commerciaux tout en renforçant la marque Eli Lilly and Company dans la communauté Latinx. 
08
Pride (Fierté ; alliés LGBTQ+) Pride est un groupe de ressources dirigé par des employés qui relie les employés de Lilly pour favoriser la sécurité, l’inclusion et le développement des personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer/en questionnement (LGBTQ) et leurs alliés chez Lilly, et pour rendre la vie meilleure pour les personnes du monde entier. PRIDE comprend des groupes affiliés régionaux en Europe et parmi les employés sur le terrain. 
09
Veterans Leadership Network (Réseau de leadership des anciens combattants ; VLN) Le Veteran’s Leadership Network est un groupe de ressources pour les employés qui s’engage à rassembler la communauté des anciens combattants, des militaires et de leurs familles chez Lilly, et à promouvoir la compréhension de la culture de service au sein de l’entreprise. Tout employé, quelle que soit sa formation militaire, peut rejoindre le VLN. 
10
Women’s Initiative for Leading at Lilly (Initiative des femmes pour diriger chez Lilly ; WILL)
 La mission de WILL est d’accélérer la réalisation de la parité entre les sexes en comprenant, en exploitant et en développant les capacités des femmes engagées afin de mieux exploiter leurs divers talents et de créer un avantage concurrentiel pour Lilly. 

International Employee Resource Groups :

01
enAbleUS (Groupes de ressources pour les employés internationaux ; pour les personnes présentant des incapacités) EnnAble est un groupe de ressources pour les employés (GRE) axé sur la sensibilisation, le soutien et l’élimination des obstacles pour les personnes vivant avec une incapacité, une déficience ou un problème de santé à long terme. Bien que notre objectif géographique vise tous les pays sous l’International Business Unit (IBU ; Centre d’affaire international), nous accueillons toutes les perspectives et contributions, quel que soit la localisation ou la fonction. EnAble s’adresse aux personnes handicapées et pas encore handicapées.
02
International LGBTQ+ Allies (Alliés LGBTQ+ internationaux) International LGBTQ+ Allies fait partie du réseau Pride de Lilly et promeut l’égalité d’expérience, de traitement et de sécurité pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer partout où Lilly opère. Notre champ d’application comprend tous les pays en dehors des États-Unis. Nous travaillons pour permettre aux personnes LGBTQ+ d’apporter leur moi authentique au travail et pour les aider à se sentir valorisées et incluses partout dans le monde.
03
GIN WILL International (GIN) La mission du Gender Inclusion Network (Réseau d’inclusion des genres ; GIN) et de Women’s Initiative for Leading (Initiative des femmes pour diriger chez Lilly ; WILL) at Lilly est d’éliminer les obstacles qui empêchent les femmes et les hommes de Lilly d’atteindre leur plein potentiel en remettant en question les attitudes et les croyances en matière de genre.