L’inclusion des personnes handicapées chez Lilly
Favoriser une culture mondiale d’inclusion s’étend au-delà de nos connaissances et de nos compétences à nos espaces physiques et à l’accessibilité de notre lieu de travail. L’objectif d’Access Lilly est de créer une culture d’entreprise axée sur le handicap qui permet un environnement sans obstacle pour les employés et les clients.
Access Lilly est un programme transformationnel et un catalyseur clé de la stratégie mondiale d’inclusion des personnes handicapées de Lilly. Il vise à améliorer l’expérience des employés et des clients vivant avec des handicaps, des déficiences et des problèmes de santé à long terme en identifiant et en éliminant les obstacles potentiels auxquels ils sont confrontés lorsqu’ils travaillent avec nous, font affaire avec nous et utilisent nos produits et services.
image d’Eric Dozier dans la chaise d’interview

Adaptation en milieu de travail
Lilly s’engage à aider les personnes handicapées à s’engager activement sur le marché du travail, en assurant l’égalité des chances lorsqu’elles briguent des postes. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour soumettre un curriculum vitae pour un poste chez Lilly, veuillez remplir le formulaire de demande d’adaptation aux États-Unis ou à l’extérieur des États-Unis (OUS) si vous avez besoin d’aide supplémentaire.
Veuillez noter que cette adresse e-mail est destinée à être utilisée uniquement pour demander une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de candidature. Toute autre correspondance ne recevra pas de réponse. 
 Accommodements en milieu de travail | Carrières chez Lilly
EnAble
EnAble est le groupe de ressources pour les employés (GRE) mondial de Lilly dont la vision est de créer une culture axée sur le handicap qui reconnaît le handicap comme une dimension valorisée de la différence. Avec plus de 2000 membres dans le monde, il promeut la sensibilisation, fournit un soutien et élimine les obstacles pour les personnes ayant une expérience vécue du handicap. Lilly a une communauté florissante de champions de l’accessibilité qui sont animés par la passion d’influencer leurs équipes, de donner l’exemple et de partager les meilleures pratiques.
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En savoir plus sur nos efforts d’inclusion
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Zeenat Khoja 
Directeur, Journeys et Conseil DEI
"Results from Lilly's EnAble Journey will be pivotal to the employee experience at Lilly-- allowing us to take a conscious and proactive approach to creating a disability-confident culture--one in which disability is viewed as a positive dimension of difference. But first, we must fully understand who makes up our disabled community at Lilly and what they need. This journey is allowing us to do just that--and I know we will come out of this journey much stronger than we were before and equipped to better serve yet another valuable talent pool and community of people."