Um lugar para todos

Acolher a diversidade, a igualdade e a inclusão está no cerne de nossa organização. É a lente através da qual entendemos e respondemos às necessidades específicas dos milhões de indivíduos que dependem de nossos medicamentos em todo o mundo. Para nós, acolher a diversidade significa compreender, respeitar e valorizar as diferenças, incluindo mas não se limitando à raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status de veterano protegido, deficiência ou qualquer outro status legalmente protegido. Estimulamos um ambiente que encoraja nossos funcionários excepcionais a se sentirem confortáveis em uma cultura que os apoia por serem quem são.

Nossos Grupos de Recursos de Funcionários

Cada Grupo de Recursos de Funcionários Lilly (ERG) se concentra na mentoria e no engajamento dos funcionários, como você esperaria – mas eles também têm impacto significativo em nossos negócios. Cada ERG está alinhado com um membro do comitê executivo da empresa, tem um presidente organizacional de alto nível e uma "equipe líder" de vários funcionários dinâmicos que se sentem estimulados pela diversidade e inclusão.

EUA Grupos de Recursos de Funcionários:

AMECA

Lilly AMECA é um grupo de recursos liderado por funcionários que envolve, conecta e apoia os funcionários da Lilly que são afiliados às geografias da AMECA, colocando em prática suas culturas na Lilly e ajudando a empresa a aproveitar o poder da diversidade para obter um impacto comercial significativo.

BE@Lilly

Funcionários Negros na Lilly (BE@Lilly), anteriormente conhecida como Rede Afroamericana (AAN), é o mais antigo grupo de funcionários da Lilly que trabalha para promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. Além disso, os membros se reúnem regularmente e organizam eventos educacionais e de networking abertos a todos os funcionários.

Rede de Cultura Chinesa (CCN)

A CCN aspira a aumentar ainda mais o impacto comercial, abordando estrategicamente as necessidades dos funcionários e criando melhores resultados, alavancando os conhecimentos culturais representados no grupo, eventos de desenvolvimento, recrutamento e outras atividades.

enAbleUS (para pessoas com deficiências)

enAbleUS está empenhado em remover barreiras, atrair e reter diversos talentos e criar um ambiente de inclusão universal para aqueles que vivem com deficiências, na esperança de criar um ambiente sem limitações ou preconceitos.

Rede de Líderes Internacionais do Japão (JILN)

A Rede de Líderes Internacionais do Japão é composta por Indianápolis e outros funcionários japoneses da Global International Services Employees (ISEs) e da Short Term Assignment Employees (STAs), sediada nos EUA. A cada ano, a JILN organiza várias atividades que giram em torno de dois objetivos principais: (1) defender e influenciar, e (2) ampliar a perspectiva e ganhar exposição. Tais eventos incluem o Dia do Japão, sessão no Japão e eventos de networking.

Rede Índia Lilly (LIN)

A LIN é uma parceira valiosa nas Iniciativas de Diversidade da Lilly. Somos uma organização que promove ativamente a compreensão da cultura indiana na Lilly e fornece um fórum para apoio, orientação e oportunidades de networking para os funcionários e colaboradores da Lilly. Proporcionamos à Lilly um acesso comunitário externo a diversos talentos e perspectivas, ao mesmo tempo em que proporcionamos aos membros serviços e recursos valiosos.

Organização de Latinos na Lilly (OLA)

A Organização de Latinos na Lilly conecta, engaja e apoia seus membros na condução de objetivos comerciais, enquanto fortalece a marca Eli Lilly and Company na comunidade Latina.

Pride (LGBTQ+ Aliados)

Pride é um grupo de recursos liderado por funcionários que conecta os funcionários da Lilly para promover segurança, inclusão e desenvolvimento para pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer/questioning (LGBTQ) e seus aliados na Lilly, e para tornar a vida melhor para as pessoas ao redor do mundo. PRIDE inclui grupos regionais afiliados na Europa e entre funcionários de campo.

Rede de Liderança de Veteranos (VLN)

A Rede de Liderança de Veteranos é um grupo de funcionários comprometido em reunir a comunidade de veteranos, membros de serviço e famílias na Lilly, e em promover a compreensão da cultura de serviço dentro da empresa. Qualquer funcionário, independentemente de sua formação militar, pode ingressar na VLN.

Iniciativa da Mulher para Liderar na Lilly (WILL)

A missão da WILL é acelerar o alcance da paridade de gênero através da compreensão, alavancagem e desenvolvimento das capacidades das mulheres engajadas para melhor aproveitar seus diversos talentos e criar uma vantagem competitiva para a Lilly.

Grupos Internacionais de Recursos de Funcionários:

enAble (para pessoas com deficiências)

EnAble é um Grupo de Recursos Humanos (ERG) focado em promover a conscientização, fornecer apoio e remover barreiras para aqueles que vivem com uma deficiência, limitação ou condição de saúde de longo prazo. Embora nosso foco geográfico seja todos os países sob a Unidade de Negócios Internacionais (IBU), acolhemos todas as perspectivas e contribuições, independentemente de sua localização ou função. Enable é para deficientes e ainda não deficientes.

Aliados LGBTQ+ Internacional

Aliados LGBTQ+ Internacional faz parte da rede Pride da Lilly e promove igualdade de experiência, tratamento e segurança para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e pessoas queer em todos os lugares onde a Lilly opera. Nosso escopo inclui todos os países fora dos Estados Unidos. Trabalhamos para permitir que as pessoas LGBTQ+ levem seu verdadeiro eu ao trabalho, ajudando-as a se sentirem valorizadas e incluídas em todas as partes do mundo.

GIN WILL Internacional (GIN)

A missão da Rede de Inclusão de Gênero (GIN) e a Iniciativa de Mulheres para Liderar na Lilly é remover obstáculos que impedem que mulheres e homens da Lilly alcancem seu potencial máximo, desafiando atitudes e crenças sobre gênero.