Inclusão de Pessoas com Deficiência na Lilly
Capacitar uma cultura global de inclusão vai além de nossos conhecimentos e habilidades, alcança nossos espaços físicos e a acessibilidade de nosso local de trabalho. O objetivo da Access Lilly é criar uma cultura empresarial confiante em pessoas com deficiência que permita um ambiente livre de barreiras para funcionários e clientes.
O Access Lilly é um programa transformacional e um facilitador fundamental para a estratégia global de inclusão de pessoas com deficiência da Lilly. Seu foco é melhorar as experiências de funcionários e clientes que vivem com deficiências, deficiências e condições de saúde de longo prazo, identificando e removendo as barreiras potenciais que enfrentam ao trabalhar conosco, fazer negócios conosco e ao usar nossos produtos e serviços.
imagem de Eric Dozier na cadeira da entrevista

Alojamento no local de trabalho
A Lilly se dedica a ajudar pessoas com deficiência a se engajarem ativamente na força de trabalho, garantindo oportunidades iguais ao disputar posições. Se você precisar de uma acomodação para enviar um currículo para uma vaga na Lilly, preencha o formulário de solicitação de acomodação dos Estados Unidos (EUA) ou Fora dos Estados Unidos (OUS) se quiser obter mais assistência.
Por favor, note que este endereço de e-mail destina-se a ser utilizado apenas para solicitar um alojamento como parte do processo de candidatura. Qualquer outra correspondência não receberá resposta. 
 Alojamento no local de trabalho | Carreiras em Lilly
A EnAble
A EnAble é o Employee Resource Group (ERG) global da Lilly com a visão de criar uma cultura de confiança na deficiência que reconheça a deficiência como uma dimensão valorizada da diferença. Com mais de 2000 membros em todo o mundo, promove a conscientização, fornece apoio e remove barreiras para aqueles com experiência vivida de deficiência. A Lilly tem uma comunidade próspera de Campeões de Acessibilidade que são movidos pela paixão de influenciar suas equipes, liderar pelo exemplo e compartilhar as melhores práticas.
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Saiba mais sobre nossos Esforços de Inclusão
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Zeenat Khoja 
Diretor, Jornadas e Consultoria DEI
"Results from Lilly's EnAble Journey will be pivotal to the employee experience at Lilly-- allowing us to take a conscious and proactive approach to creating a disability-confident culture--one in which disability is viewed as a positive dimension of difference. But first, we must fully understand who makes up our disabled community at Lilly and what they need. This journey is allowing us to do just that--and I know we will come out of this journey much stronger than we were before and equipped to better serve yet another valuable talent pool and community of people."